【体験談】派遣で仕事内容が違う地獄…契約違反に泣き寝入りして心を壊す前に読むべき脱出法

2025年10月19日

「聞いていた仕事内容と全く違う…」

パソコンの画面を前に、何度この言葉を心の中で繰り返したかわかりません。あなたが今、この記事を読んでいるということは、かつての私と同じように、裏切られたような気持ちと、どうしようもない無力感に苛まれているのではないでしょうか。

「簡単なデータ入力と聞いていたのに、任されるのは専門知識が必要な会計処理ばかり」

「やりがいのあるオフィスワークのはずが、現実はシュレッダーとコピー、お茶汲みの毎日」

「時給に見合わない責任と業務量。でも、派遣だからと誰も助けてくれない」

派遣会社の担当者に相談しても「もう少し頑張ってみて」「派遣先も人手不足で…」と、のらりくらりとかわされるだけ。契約期間という見えない鎖に縛られ、辞める決断もできずに、ただ心がすり減っていく。

この記事は、そんな八方塞がりの状況にいるあなたのために書きました。これは、単なる対処法の解説ではありません。実際に私が「話が違う」地獄を経験し、そこから抜け出すまでの一部始終を綴った、泥臭い体験談です。

どうか、もう少しだけ時間をください。あなたのその苦しみは、決してあなた一人のものではないと知ってほしいのです。

私の地獄体験談：笑顔が消え、心が壊れるまでの93日間

憧れのオフィスで始まったはずの「悪夢」

新しい派遣先は、都心にある綺麗なオフィスビルでした。「これまでの経験が活かせる、やりがいのある仕事です」という派遣会社の担当者の言葉を信じ、私は期待に胸を膨らませていました。契約書に書かれていた業務内容は「マーケティング部門での資料作成サポートとデータ入力」。時給も悪くなく、ここでスキルアップして、いずれは正社員に…なんて淡い夢も描いていました。

しかし、その期待は出勤初日に砕け散ります。

「あ、〇〇さん？ごめん、今忙しくて。とりあえず、そこの倉庫にある昔の書類、全部シュレッダーお願いできる？」

それが、私への最初の指示でした。一日中、ホコリっぽい倉庫で紙の束と格闘し、顔も手もインクで薄黒くなる。まあ、初日だから仕方ないか。そう自分に言い聞かせました。

「これも仕事だから」という呪いの言葉

しかし、状況は日を追うごとに悪化していきました。本来の業務であるはずの資料作成は、ほとんど回ってきません。代わりに命じられるのは、契約書には一言も書かれていない業務ばかり。

部署全員分のお昼のお弁当発注と買い出し
誰もやりたがらない、備品管理と経費の精算（これが専門知識が必要で本当に厄介でした）
上司の個人的な頼まれごと（クリーニングの受け取りなど）

次第に私のデスクは「誰に頼んでいいかわからない雑用の終着駅」のようになりました。周りの正社員たちは専門的な会話をしながら楽しそうに仕事をしているのに、私だけが取り残されていく。疎外感と焦りが、鉛のように心にのしかかります。

【当時の心の声】

> 「なんで私だけ…？私のスキルは、シュレッダーとお茶汲みのためだけにあるの？」

> 「時給分の働きをしなきゃって思うけど、やるのは雑用ばかり。まるで時給泥棒みたいじゃないか…」

> 「もうダメかもしれない。明日、会社に行くのが怖い…」

最後の望みを絶たれた、担当者の一言

心身ともに限界を感じ、私はついに派遣会社の担当者に電話で相談しました。震える声で、契約内容と実際の業務が違うこと、精神的に辛いことを訴えました。

しかし、返ってきたのは、耳を疑うような言葉でした。

「うーん、でも〇〇さんならできると思って、派遣先も任せてるんだと思いますよ。社会人として、それくらい柔軟に対応してもらわないと…」

絶望でした。唯一の味方だと思っていた人に、突き放されたのです。ああ、もう誰も助けてくれないんだ。私が我慢するしかないんだ。その夜は、悔しさと無力感で一睡もできませんでした。

なぜ、あなたの声は届かないのか？派遣で「話が違う」がまかり通る構造的欠陥

なぜ、こんな理不尽が許されるのでしょうか。それは、あなた個人の問題ではなく、派遣という働き方が抱える構造的な問題が原因であることが多いのです。

項目	派遣社員の期待（理想）	派遣先・派遣会社の現実（悪夢）
業務内容	契約通りの専門業務でスキルアップ	人手不足を補うための便利な「何でも屋」
人間関係	チームの一員として尊重される	コストで雇われた「部外者」扱い
派遣会社の役割	トラブル時に守ってくれる味方	派遣先との関係を優先する「事なかれ主義」
キャリア	次のステップに繋がる経験を積む	スキルが陳腐化し、キャリアが停滞する

この表を見てください。あなたの置かれている状況は、まさにこの「悪夢」そのものではないでしょうか。派遣先は「金を払っているのだから、手が足りないところを埋めてもらうのは当然」と考え、派遣会社は「派遣先との契約を失いたくないから、多少のことは穏便に済ませたい」と考えている。その結果、一番立場の弱い派遣社員が、すべての矛盾を押し付けられてしまうのです。

その我慢、危険です。水漏れした家の床を、ただ拭き続けるのと同じ

ここで一つ、例え話をさせてください。

今のあなたの状況は、「壁の中で水道管が破裂して水漏れしている家」にいるようなものです。

床はびしょ濡れ（理不尽な業務）。あなたは必死に雑巾で床を拭き続けます（我慢して働く）。しかし、いくら拭いても、壁の中の壊れた水道管（契約不履行という根本原因）から水は溢れ続け、きりがありません。

派遣会社の担当者に相談するのは、「大家さん、床が濡れてます」と報告するようなもの。しかし、その大家さん（派遣会社）が「とりあえず、その雑巾で拭き続けておいてください」と言うだけで、水道管の修理（派遣先への交渉や改善命令）をしてくれなかったらどうしますか？

床を拭き続ければ、やがて雑巾はボロボロになり、あなたの体力も気力も尽きてしまいます。そして最悪の場合、家の土台そのものが腐って（あなたの心が壊れて）しまうのです。

賢明な判断は、床を拭き続けることではありません。「この家はもう住めない」と見切りをつけ、安全で快適な新しい家（職場）を探すことです。

心を守り、キャリアを再建するための具体的な3ステップ

もう我慢する必要はありません。ここからは、あなたがその水漏れした家から脱出するための、具体的なステップをお伝えします。

ステップ1：『証拠』という名の武器を揃える

感情的に「つらいです！」と訴えても、担当者は動きません。必要なのは、客観的な事実、つまり「証拠」です。今日から、簡単な業務日誌をつけましょう。

いつ（日付と時間）
誰に（指示者の名前）
何を（具体的な業務内容）
契約書との相違点

これを1〜2週間続けるだけで、「契約と話が違う」ことが一目瞭然の強力な交渉材料になります。スマホのメモアプリで十分です。

ステップ2：『最終通告』で退路を断つ

証拠が揃ったら、再度、派遣会社の担当者に連絡します。しかし、今回は「相談」ではありません。「交渉」であり「通告」です。

「お伝えした業務日誌の通り、契約内容と著しく異なる業務が続いています。労働契約法に則り、即時改善を要求します。改善が見られない場合は、契約期間中であっても、こちらの責任ではない形で契約を終了させていただきたいと考えています」

ポイントは、感情的にならず、淡々と事実と要求を伝えること。「法律」という言葉を入れることで、相手に真剣に対応せざるを得ない状況を作り出します。

ステップ3：『次の希望』を水面下で用意する

最も重要なのがこれです。交渉と並行して、必ず水面下で転職活動を始めましょう。今の派遣会社に義理立てする必要は全くありません。

信頼できる、別の派遣会社に複数登録する
口コミサイトで、派遣会社の評判だけでなく「派遣先のリアルな評判」もチェックする
次の仕事の希望条件を明確にし、妥協しない

「いつでも辞められる」「次がある」という状況は、あなたに圧倒的な精神的余裕をもたらします。この余裕こそが、今の苦しい状況を乗り切るための最大のエネルギーになるのです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 契約の途中で辞めると、経歴に傷がつきますか？

A. いいえ、全く問題ありません。契約内容の相違は、労働者側ではなく企業側の問題（契約不履行）です。面接などで理由を聞かれた場合は「契約内容と実際の業務に大きな乖離があったため、キャリアプランを見直し、退職を決意しました」と正直かつ前向きに伝えれば、マイナス評価になることはまずありません。

Q2. 派遣会社の担当者に強く言うのが怖いです…

A. その気持ちはよくわかります。しかし、あなたのキャリアと心を守れるのは、あなただけです。担当者は、あなたの人生の責任を取ってはくれません。ステップ1で作成した「客観的な証拠」を盾にすれば、個人的な感情ではなく「事実」として話を進めることができます。メールでやり取りし、記録を残すのも有効な手段です。

Q3. 次の派遣先も同じように酷かったら…と不安です。

A. 不安になるのは当然です。だからこそ、次の派遣会社選びは慎重に行いましょう。複数の会社に登録し、担当者の対応を比較検討することが重要です。「こちらの希望を丁寧にヒアリングしてくれるか」「派遣先の悪い情報も正直に教えてくれるか」など、あなたに寄り添ってくれる担当者を見つけることが、次の成功への鍵となります。